职务侵占谅解书以开判刑几年为准

（一）犯罪嫌疑人若想获得谅解书，可积极向被害人赔偿因其职务侵占行为所遭受的损失，用实际行动弥补被害人的经济创伤。
（二）诚恳地向被害人赔礼道歉，表达自己的悔意，让被害人感受到其真诚悔悟的态度。
（三）配合司法机关的调查和处理，展现良好的认罪态度。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。此条规定明确了职务侵占罪的量刑标准，也说明了谅解书虽不能决定量刑，但积极取得谅解书等悔罪表现会在量刑时被考虑。
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1.谅解书不依判刑年限开具，是被害方对犯罪嫌疑人行为表示谅解的文书，可作法院量刑从轻情节。职务侵占罪量刑由侵占数额和其他情节决定，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.谅解书虽能反映犯罪嫌疑人悔罪及社会矛盾化解情况，但无法决定具体量刑。其开具多基于犯罪嫌疑人赔偿损失、赔礼道歉等获被害人谅解的行为。
3.对于犯罪嫌疑人，应积极赔偿损失、诚恳赔礼道歉以争取谅解书。对于被害人，要理性看待谅解书作用，不能因谅解书而忽视犯罪行为危害。法院量刑应综合考量各种因素，不能仅依据谅解书。
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结论：
谅解书不以判刑几年为开具标准，其作用是在职务侵占罪量刑时作为从轻情节考虑，职务侵占罪量刑依据侵占数额及其他情节确定。
法律解析：
谅解书是被害人或其家属对犯罪嫌疑人谅解的文书。在职务侵占罪中，量刑主要依据侵占数额和其他情节。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。谅解书虽不能决定具体量刑，但能反映犯罪嫌疑人悔罪表现和社会矛盾化解情况，一般基于犯罪嫌疑人赔偿损失、赔礼道歉等取得被害人谅解的行为而开具。如果您在职务侵占罪量刑或谅解书相关方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。
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1.谅解书的开具不以判刑时长为标准，它是被害方对犯罪嫌疑人表示谅解的文书，可让法院量刑时从轻考量。
2.职务侵占罪的量刑，按侵占数额等情节而定。数额较大判三年以下有期或拘役并罚金；数额巨大判三到十年有期并罚金；数额特别巨大判十年以上有期或无期并罚金。
3.谅解书能体现嫌疑人悔罪和矛盾化解，但不决定量刑。一般是嫌疑人赔偿、道歉获谅解后开具。
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法律分析：
（1）谅解书是被害人或家属对犯罪嫌疑人行为表示谅解的文书，它并非以判刑几年为开具标准。其开具往往是犯罪嫌疑人通过赔偿损失、赔礼道歉等方式取得被害人谅解后实现的。
（2）在职务侵占罪中，量刑依据主要是侵占数额和其他情节。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）谅解书可作为法院量刑时的从轻情节，能反映犯罪嫌疑人的悔罪表现以及社会矛盾的化解情况，但它不能决定具体的量刑结果。

提醒：
谅解书虽对量刑有影响但不决定量刑，不同职务侵占案情量刑有别，建议咨询专业分析。