倘若在广州市地区求解答曾因旷工被单位除名，

在广州市地区，因旷工被除名后工龄的计算需依据具体情况。若未曾受到开除处分，根据《中华人民共和国劳动合同法》，被除名前的工龄在重新就业后可合并计算；反之，若曾受开除处分，则工龄需从重新就业时开始计算。因此，了解个人是否受过开除处分是确定工龄计算方式的关键。
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针对旷工被除名后的工龄问题，若您未曾遭受开除处分，需收集被除名前的工作证明，并与新单位沟通工龄合并事宜；若曾受开除处分，则需确认开除记录，并按重新就业时间起算工龄。为避免退休待遇受损，建议及时咨询专业律师，确保您的权益得到妥善处理。
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工龄的计算在被除名情况下需分情况讨论。若未受到开除处分，您的工龄在被除名前的工作年限可以与之后的就业工龄合并；而若曾受开除处分，则工龄将从新就业时开始重新累积。处理此问题时，应基于个人实际情况及法律规定，选择合适的工龄计算方式。
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