违反竞业限制的追诉期是多久

1.违反竞业限制纠纷属劳动争议，需先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

2.用人单位要求劳动者承担违反竞业限制违约责任，能按约定直接提起民事诉讼，诉讼时效三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。
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1.违反竞业限制纠纷解决途径多样。它属于劳动争议，适用仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
2.用人单位有不同维权方式。若请求劳动者承担违反竞业限制违约责任，可直接依据约定提起民事诉讼，诉讼时效三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算。
3.建议当事人在遇到此类纠纷时，及时关注时效问题。若选择仲裁，应在一年内提出申请；若直接起诉，要留意三年诉讼时效。同时，应保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中维护自身权益。
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结论：
违反竞业限制纠纷属于劳动争议，适用仲裁前置，仲裁时效一年；对仲裁裁决不服可15日内向法院起诉。用人单位也能依约定直接提起民事诉讼，诉讼时效三年。
法律解析：
违反竞业限制纠纷在法律处理上有其特定规则。首先，其作为劳动争议需先经过仲裁程序，仲裁时效从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算一年，这保障了当事人及时维护自身权益。若当事人对仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内向法院起诉。另一方面，用人单位若请求劳动者承担违约责任，可根据双方约定直接提起民事诉讼，诉讼时效为三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。不同的处理方式和时效规定，是为了平衡用人单位和劳动者的权益。如果在竞业限制方面遇到相关问题，不清楚如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）违反竞业限制纠纷作为劳动争议，需遵循仲裁前置程序，仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。这意味着在此期间内，当事人应及时申请仲裁以维护权益。
（2）若当事人对仲裁裁决结果不满，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院提起诉讼，以此保障自身的司法救济途径。
（3）用人单位若要让劳动者承担违反竞业限制违约责任，也能直接依据约定提起民事诉讼，此时诉讼时效为三年，从权利人知道权利受损及义务人之日起算。

提醒：
劳动者和用人单位在处理竞业限制纠纷时，要注意时效问题。不同处理方式时效不同，建议及时咨询以确定适合的解决方案。
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（一）当遇到违反竞业限制纠纷时，如果选择仲裁途径，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。
（二）用人单位若想追究劳动者违反竞业限制违约责任，也可按双方约定直接提起民事诉讼，但要注意在自知道或应当知道权利受损害及义务人之日起三年内进行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。