什么算公司违法辞退员工

公司违法辞退员工指公司解除劳动合同的行为不符合法律规定情形。具体包括：
- 用人单位在员工无过错时，如未出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，却擅自解除劳动合同。
- 用人单位违反法定程序辞退员工，例如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 用人单位辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非该女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。
- 用人单位辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，或患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工等法律明确禁止辞退的情况。
若公司存在违法辞退行为，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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关于什么算公司违法辞退员工的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司违法辞退员工是指公司在不符合法律规定的情况下，解除与员工的劳动合同。具体情形如下：
1. 无正当理由辞退：公司没有法定的解除劳动合同的情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，就直接辞退员工。
2. 未提前通知：若公司依据《劳动合同法》需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同，却未履行该程序。
3. 辞退程序违法：如未按照法律规定听取工会意见，或未将辞退理由通知工会等。
4. 基于歧视辞退：因员工的性别、种族、宗教信仰、残疾等原因进行辞退，而不是基于工作表现等合理因素。
5. 不符合经济性裁员条件：公司进行经济性裁员时，不符合《劳动合同法》规定的裁员条件，如未优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的等人员。
如果员工遭遇公司违法辞退，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金等。
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公司违法辞退员工指不符合法定情形或违反法定程序解除劳动合同。
1. 无正当理由辞退：如员工无过错，公司却以业绩不佳等随意辞退。比如员工一贯表现良好，突然被公司以莫须有理由开除。
2. 未提前通知：未按法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
3. 违反经济性裁员规定：不符合裁员条件却按裁员程序辞退员工。例如未达到经营困难需裁员标准，却进行裁员操作。
4. 歧视性辞退：因员工性别、种族、宗教信仰等进行不合理辞退。比如仅因女性员工怀孕而辞退。
5. 未支付赔偿金：辞退员工后未依法支付相应经济补偿或赔偿金。
员工遇到违法辞退，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益，要求公司恢复劳动关系或支付合理赔偿。
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公司违法辞退员工指的是，在没有正当合法理由的情况下，单方面解除与员工的劳动合同关系。
具体表现为多种情形。比如，公司随意以员工不能胜任工作为由辞退，但却无法提供有效证据证明员工确实不能胜任，且未经过法定的培训或者调岗程序，这就属于违法辞退。又或者，公司在经济性裁员时，未按照法律规定的程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案也未向劳动行政部门报告，便直接辞退员工，这同样是违法的。
再如，员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内，公司无正当理由将其辞退，这显然违反了法律规定。还有，公司以员工违反公司的一些不合理规章制度为由辞退，而这些规章制度本身不合法或者制定程序不合法，这种辞退行为也是违法的。一旦公司出现违法辞退员工的情况，员工有权通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付赔偿金等。