公司拖欠提成该怎样维权

结论：
公司拖欠提成，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，且需及时收集保留相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成属于劳动报酬的一部分，公司拖欠提成违反了此规定。员工先与公司协商，明确提成情况并要求支付，这是解决纠纷的友好途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司支付。申请劳动仲裁是法定的纠纷解决程序，仲裁委将依法审理并裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、销售业绩单等证据至关重要，能有力证明员工应得的提成。如果您在公司拖欠提成维权方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对公司拖欠提成，可多途径维权。
1.协商是首选方式，员工应与公司就提成计算方式和支付时间进行明确沟通，要求支付拖欠提成。这能友好解决问题，维护双方关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、提成制度文件、业绩证明等材料，由劳动监察部门责令公司支付。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将开庭审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
员工维权时要及时收集保留相关证据，如劳动合同、销售业绩单、提成计算文件、沟通记录等，为维权做好准备。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司拖欠提成，员工与公司协商是首要的温和解决途径。明确提成计算与支付时间，要求公司支付拖欠款项，此方式有助于维持和谐的劳动关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，员工需准备劳动合同、提成制度文件、业绩证明等关键材料。劳动监察部门可责令公司支付提成，保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不服，员工能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
员工维权要及时收集保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工可先尝试与公司协商，确定提成计算方式和支付时间，敦促公司支付拖欠提成。这是较为温和的解决途径，能避免矛盾激化。

（二）协商不成，准备劳动合同、提成制度文件、业绩证明等材料，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

（三）还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，等待仲裁委审理和裁决。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

同时，员工要及时收集保留劳动合同、销售业绩单、提成计算方式文件、沟通记录等证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工遇公司拖欠提成，可按以下方式维权：
先与公司协商，确定提成计算与支付时间，要求支付拖欠款项。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、业绩证明等材料，由其责令公司支付。
也能申请劳动仲裁，向对应仲裁委提出申请，仲裁委受理后会审理裁决。
对仲裁结果不满，可在规定时间起诉至法院。
维权时要及时收集保留证据，如合同、业绩单等。