签了劳动合同还没去上班可以解除吗

签了劳动合同但还没去上班，通常是可以解除的。
从法律角度来看，劳动合同的解除需遵循一定程序和原则。在尚未实际履行工作义务前，劳动者和用人单位经协商一致，可以解除劳动合同。这是基于双方平等自愿的原则，只要双方就解除事宜达成共识，并以适当方式进行沟通和确认，比如签订解除协议等，合同即告解除。
若一方单方面解除，需有合法依据。例如，用人单位可能因出现法定可解除劳动合同的情形，如劳动者在签订合同时存在欺诈等行为，致使合同无效，用人单位有权解除。劳动者若有合理理由，如家庭突发重大变故等，也可提前通知用人单位解除合同。
一般情况下，提前通知对方是必要的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位也应依法履行相关通知和手续义务。总之，签了劳动合同没上班，在符合法律规定和双方约定的条件下，是能够解除的。
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关于签了劳动合同还没去上班可以解除吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签了劳动合同还没去上班，通常是可以解除的。
1. 协商解除：
劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。双方就解除劳动合同的相关事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等达成协议，签订解除劳动合同协议书，这样合同就可以合法解除。
2. 法定解除：
劳动者有法定解除权。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
3. 预告解除：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，只要劳动者履行了通知义务，期满后劳动合同即可解除。
一般来说，在劳动合同尚未实际履行，双方协商一致或者符合法定、约定解除条件时，是能够解除劳动合同的，解除时要按照法律规定和合同约定办理相关手续。
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签了劳动合同还没去上班可以解除。
1. 双方协商一致：经用人单位与劳动者协商达成一致意见，可签订解除劳动合同的协议，明确解除的相关事宜，如是否需支付经济补偿等，合同即告解除。
2. 劳动者提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。通知到达用人单位时，劳动合同解除生效。
3. 用人单位过错情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同。
解除劳动合同应遵循法定程序和要求，以避免纠纷，保障双方合法权益。
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签了劳动合同但尚未实际到岗工作，这种情况下是可以解除劳动合同的。
通常来说，劳动合同自双方签字或盖章时成立并生效。不过，劳动关系的建立是以劳动者实际提供劳动为标志。在尚未上班的阶段，双方尚未正式进入基于劳动合同的实际履行状态。
如果劳动者因某些合理原因，比如个人计划变更、意外受伤暂时无法工作等，决定不再履行该劳动合同，可以与用人单位进行友好协商。双方通过平等沟通，明确表达解除劳动合同的意愿，并就相关事宜达成一致，比如工作交接、工资结算等问题。
若用人单位也有解除合同的意向，比如岗位发生变动不再需要该劳动者等，双方同样可以协商解除。在协商一致后，应签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利义务，避免后续可能产生的纠纷。
当然，如果一方未经对方同意擅自解除劳动合同，可能需要承担相应的违约责任，具体责任的承担要依据劳动合同的约定以及相关法律法规来判定。总之，签了劳动合同没上班，在遵循法定程序和双方协商一致的前提下，是能够解除劳动合同的。